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普华永道在家办公?普华永道这样回应

摘要:上周普华永道中国官微发文称,普华永道于近期在国内开始试行灵活工作安排WeFlex。 官方表示WeFlex是一种全新的工作方式,让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方...

  上周普华永道中国官微发文称,普华永道于近期在国内开始试行灵活工作安排WeFlex。

  官方表示WeFlex是一种全新的工作方式,让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式,充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。

  简单来说,就是以后都不需要坐班了!

  这种福利对于每天起不来床9点就要上班,上班迟到还要扣工资的小编来说实在是太好了,在家坐班不就是我和我的同事们的美好愿望吗?

  不过不同于小编这种肤浅的兴奋,很多身在PwC的同学表示了自己担忧和顾虑。

  所以小编简单整理了WeFlex工作方式的利弊,来和大家一起来讨下。

  1WeFlex工作方式的好处:

  1、idle的时候不用去公司签到

  2、能睡懒觉和省下路上的时间

  3、自主控制办公场景和工作时间,对自己的时间拥有了更大的权利

  具体情境大家可以参考韩剧《兄弟今天也很和睦》中,在家上班的哥哥,每天西装笔直,皮鞋铮亮,然后人模狗样地走到自家的书房……

  2WeFlex工作方式的坏处(目前看来有点多):

  1、工作时长无限延长

  弹性工作之后,只会有工作时间越弹越长这一种结果,你唯一可以灵活的选择是11点把电脑带回家干到4点还是干到4点再回家。

  同时因为四大上班本来就是不打卡的,平时也是可以睡懒觉,只是在家办公就要把工作融入生活中,而且家里是放松的地方,以后家里也是办公所,都分不清啥时候该放松啥时候该上班。最后结果很有可能就会是工作蚕食掉现有生活时间。

  更可怕的是在家办公你更需要随时待命,这种感觉很不好,无论何时何地都可以工作≈何时何地都要工作

  2、原本就不多的OT是否会越来越少?

  众所周知,四大OT本来就看各部门经理心情给,给是情分,不给是常事。而如果你选择在家办公后,一天到晚都没在经理面前晃悠,你猜这钱会不会给?

  3、隐性损失

  员工在家办公对企业来说隐性好处在于可以裁掉公司的办公室租金、网络水电空调费,还有固定班车的支出罢了。而这些损失可能就需要弥补在自己身上,有位在普华工作的小伙伴就向小编透露她非常不喜欢家里办公,因为夏天空调费真的很贵!

  4、团队沟通效率

  同组员工在不同的时间不同的地点工作,等同于异地工作团队的模式将带来很多弊端,本来很单的一个事情,只需要在办公室面对面讲一句就成,但现在需要远程连线,还要提前敲定对方的时间,很容易造成信息单方面流转失效的尴尬局面。

  其实小编认为很多小伙伴(包括我自己)坐班的时候,渴望不坐班的自由,以为自己能配自己的时间,让自己在空闲的时候掌控自己的生活,但往往大部分你休息的时间还是花在手机以及无效无意义的事情上,大家都把仅有的休息时间刷着让自己更焦虑的文章,嘴里还抱怨着工作、生活的艰难、不平等。

  当有一天大部分的人可以选择自己的工作时间,还是会有很多新的烦恼,工作时间太长,又或者休息时间太分散导致自己没有好好休息。

  其实每种工作方式都有利有弊,有阳光的地方就会有阴影。做出了选择享受了福利,就要承担应有的辛苦。

  所幸现在WeFlex工作方式还在试行阶段,身在普华的小伙伴们还可以依据自身需求选择是否去执行,虽然还没多少人愿意现在就去执行。

  延伸阅读:

  辟谣:普华永道灵活工作安排是错峰办公不是在家办公

  1月14日,某自媒体称,作为全球四大会计师行之一的普华永道宣布,自2019年2月起,全员将在家办公。对此,中国证券报记者采访普华永道员工了解到,灵活工作安排不是指全员在家办公,而是错开高峰时间,工作满八小时,可灵活安排上下班时间。

  此前有自媒体称,普华永道会计师事务所(PwC)亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》专访时说:作为全球四大会计师行之一的PwC,将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。他表示:“今天已不再是打卡的年代,愈打卡,愈多问题。”

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